PRÉSENTATION
Objectifs
Rythme pédagogique
Admission & Débouchés
Alternance
CAPA SAPVER
CAPA Services Aux Personnes et Vente en Espace Rural par alternance
Le CAPa SAPVER (Services aux personnes et vente en espace rural) est une formation en alternance de deux ans. Elle permet d’acquérir une double compétence dans les métiers des services aux personnes et de l’accueil-vente.
Grâce aux périodes de stage en milieu professionnel, les élèves découvrent différents métiers et développent des savoir-faire adaptés à leurs projets. Dans les services aux personnes, ils peuvent notamment découvrir les écoles, les crèches, les structures pour personnes âgées et les collectivités. Dans le domaine de la vente, ils explorent les commerces de proximité, les magasins et les autres structures accueillant du public.
L’alternance et l’accompagnement individualisé permettent à chaque jeune de développer ses compétences, de gagner en autonomie et de préciser progressivement son projet professionnel.
Le CAPa SAPVER ouvre la voie à une insertion professionnelle dans les secteurs des services aux personnes, de la vente et du commerce, mais aussi à une poursuite d’études : Bac Pro SAPAT, Bac Pro ASSP, Bac Pro Commerce et Vente ou encore CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE).
Les objectifs
Rythme pédagogique
Le CAPa SAPVER se prépare en deux ans. La formation repose sur l’alternance entre les enseignements à la MFR et les périodes de stage en milieu professionnel.
L’organisation de la formation
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12 semaines de formation à la MFR.
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environ 27 semaines de stage en structures professionnelles.
Les stages dans les services aux personnes
Les élèves découvrent différents environnements professionnels : écoles maternelles, crèches, accueils de loisirs, maisons de retraite, foyers d’hébergement, collectivités ou restauration collective.
Selon les structures d’accueil, les stages permettent de participer à la préparation et à la distribution des repas, à l’entretien des locaux et du matériel, ainsi qu’à différentes activités d’accompagnement contribuant au bien-être des personnes.
Les stages dans l’accueil-vente
Les stages peuvent se dérouler dans des commerces de proximité, des supermarchés, des magasins spécialisés (prêt-à-porter, décoration, bricolage, animalerie), des épiceries ou d’autres structures commerciales.
Les élèves découvrent les différentes facettes du métier : accueil et conseil de la clientèle, présentation des produits, mise en rayon, entretien de l’espace de vente, gestion des stocks et participation aux opérations d’encaissement.
admission
Les conditions d’accès
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Être issu d’une classe de 3ème de collège, professionnelle ou SEGPA ou d’un CAP.
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Être intéressé par les métiers des services aux personnes, de l’accueil et de la vente, et motivé par les périodes de stage en milieu professionnel.
- Inscription après étude du dossier scolaire et entretien avec le jeune et sa famille (aux portes-ouvertes ou sur RDV).
débouchés
100%
de réussites à l’examen.
Statistique sur la dernière année.
Un tremplin vers l’avenir professionel
- Aide à domicile ou auxiliaire de vie.
- Agent de service en établissement collectif.
- Employé de commerce ou vendeur en magasin.
- Agent d’accueil.
- Agent d’animation en structure sociale ou associative.
- Poursuite d’études : Bac Pro SAPAT, Bac Pro Métiers de l’accueil ou Métiers du commerce et de la vente, CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE).
Stages ou apprentissage ?
À la MFR de Saint-Père-en-Retz, le CAPa SAPVER associe formation à la MFR et expérience en milieu professionnel.
La première année permet aux jeunes de découvrir les métiers des services aux personnes et de la vente grâce aux stages. En deuxième année, ils peuvent également poursuivre leur formation par apprentissage.
L’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il repose sur un contrat de travail conclu entre l’apprenti et son employeur, qui permet de préparer un diplôme tout en acquérant une expérience professionnelle rémunérée.
Suivi personnalisé
Chaque jeune bénéficie d’un accompagnement individualisé tout au long de sa formation. Le formateur référent suit sa progression, l’aide à surmonter ses difficultés éventuelles et l’accompagne dans la construction de son projet professionnel.
Ce suivi repose sur des entretiens individuels réguliers, des temps de tutorat, des visites et des bilans de stage en entreprise. Des entraînements aux épreuves d’examen permettent également aux élèves de consolider leurs acquis et de se préparer progressivement aux évaluations.
Grâce à cet accompagnement de proximité, chaque jeune peut progresser à son rythme, prendre confiance en ses capacités et devenir acteur de son parcours de formation.